No image available for this title

ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UD. MANGGALA JAYA)

SARI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor - faktor motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di UD. Manggala Jaya . Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian.Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 49 karyawan dengan menggunakan metode sample jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, pekerjaan yang menantang, kondisi kerja, pengawasan, hubungan antar karyawan dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada UD. Manggala Jaya. Secara parsial, variabel gaji, pekerjaan yang menantang, kondisi kerja, pengawasan, hubungan antar karyawan dan tanggung jawab merupakan variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada UD. Manggala Jaya. Dari penelitian ini diperoleh nilai R Square sebesar 0,706, yang artinya bahwa seluruh variabel independen yaakni gaji, pekerjaan yang menantang, kondisi kerja, pengawasan, hubungan antar karyawan dan tanggung jawab mempunyai kontribusi secara bersama – sama sebesar 70,6 % terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 29,4 % dipengaruhi oleh faktor – faktor yang lain

Kata kunci: Stres kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan kerja.

Ketersediaan
S07-5951595Koleksi SkripsiTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
595
Penerbit
Surabaya : ITATS.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Stres Kerja
Motivasi kerja
Kepuasan kerja
Info Detail Spesifik
NPM : 07.2010.1.02847 - Nilai : B+
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar