Pengaruh stres kerja, motovasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja terhadap produktivitas kerja pada proyek rehabilitasi Rumah Bupati Kepala Daerah Tingkat II Maluku Utara
ABSTRAK
Efek psikologis yang paling sederhana dan jelas dari stres kerja adalah turunnya kepuasan kerja dan produktivitas kinerja. Oleh karena itu harus dilakukan meningkatkan produktivitas pegawai kembali dengan cara memotivasi karyawan. Dalam meningkatkan produktivitas tidak hanya cukup pada memotivasi pegawai tapi juga didasari oleh seorang pemimpin yang dapat memotivasi dan mengarahkan karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh bpositif terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kerja pada proyek konstruksi di Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel “simple random sampling” dalam memilih responden dan metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan asumsi klasik statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun secara simultan berpengaruh sinifikan terhadap variabel kinerja tenaga kerja. Ketiga variabel bebas tersebut mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja sebesar 36%. Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini juga terbebas dari asumsi klasik statistik.
Kata kunci : stres kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja
S01-3931 | 393 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain