No image available for this title

ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DI PERUSAHAAN "X" DI SURABAYA

ABSTRAK
Sumber daya merupakan faktor penentu dalam keberhasilan suatu proyek konstruksi. Sumber
daya manusia menjadi hal terpenting dalam pelaksanaan sebuah organisasi pada proyek
konstruksi, namun adanya perbedaan karakteristik manusia dalam elemen organisasi proyek dapat
menimbulkan suatu perbedaan cara pandang, perbedaan pola pikir yang berakibat pada motivasi
kerja dan kualitas kinerja karyawan, sehingga dapat menghambat kelancaran jalannya pekerjaan.
Untuk itu penulis mencoba menganalisis faktor motivasi kerja dan pengaruh gaya kepemimpinan
serta untuk mengetahui hubugan antara gaya kepemimpinan dan faktor motivasi kerja karyawan
pada perusahaan x di surabaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa, gaya kepemimpinan
berorientasi pada tugas dan faktor motivasi kerja hubungan sosial antar pekerja menjadi yang
paling dominan pada karyawan di level staf. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi
kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai persamaan regresi linier sederhana y 1,384 +
1,935x + e. artinya motivasi kerja karyawan tergantung pada gaya kepemimpinan karena kenaikan
atau penurunan nilai variabel x selalu diikuti oleh kenaikan atau penurunan variabel y, dan
perolehan nilai uji keberartian diperoleh dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil
analisis korelasi sederhana didapat nilai sebesar +0,772 artinya antara kedua variabel memiliki
hubungan yang kuat karena hasil analisis korelasi mendekati 1.
Kata kunci : Faktor Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Statistical Product and Service Solution 20

Ketersediaan
S01-5931593Koleksi SkripsiTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
593
Penerbit
Surabaya : ITATS.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Faktor Motivasi, Gaya Kepemimpinan
Statistical Product and Service Solution 20
Info Detail Spesifik
NPM 01.2012.1.04577 NILAI B+
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar