ANALISIS PENGARUH KETRAMPILAN KERJA DAN PERILAKU KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL PERAN MANAJERIAL SEBAGAI MODERASI (STUDI KASUS PADA PT. CENTRA AGRO PRATAMA)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan perilaku karyawan terhadap kinerja karyawan dengan variabel peran manjerial sebagai moderasi. Dalam penelitian yang menjadi obyek penelitian adalah seluruh karyawan produksi di PT. Centra Agro Pratama yang merupakan perusahaan yang memproduksi pupuk alternatif yang terletak dijalan raya Deandles KM. 47,2 Ds. Sambi Pondok Kecamatan Ujung Pangkah Kabupaten Gresik. Dalam penelitian ini sampel yang diteliti sebanyak 110 dengan teknik pengambilan data dengan menggunaka kuisioner dan pengolahan data dengan menggunakan Structural Equation Modelling. Dari penelitian ini dihasilkan variabel keterampilan kerja memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,053. Variabel perilaku karyawan memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,212. Variabel peran manajerial memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,044. Varibel keterampilan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel peran manajerial sebesar 0,023. Variabel perilaku karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel Peran manajerial sebesar 0,127.
Kata Kunci : keterampilan, perilaku, peran, kinerja, structural
S07-6821 | 682 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain