TEXT
ANALISA PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE MELALUI PENYELESAIAN KONFLIK SEBAGAI MODERASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA
Abstrak
PT. Antar Surya Jaya Printing Surabaya perusahaan yang bergerak di bidang
manufaktur jasa percetakan. Permasalahan yang dihadapi adalah prilaku karyawan
dalam menjalankan rutinitas kerja, kemampuan skill tiap karyawan menyelesaikan
tugas kurang maksimal, lingkungan yang kurang kondusif, k3 yang tidak terlalu
diperhatikan dan komunikasi yang kurang konferensip membatasi improvement
dari karyawan untuk menghasilkan kinerja yang maksimal. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap produktivitas kerja
menggunakan metode structural equation modelling (SEM). Berdasarkan hasil
pengolahan data didapat nilai loading factor pegembangan Karir berpengaruh
signifikan positif secara langsung terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,960,
Komunikasi berpengaruh signifikan positif secara langsung terhadap Produktivitas
Kerja dengan sebesar 0,255, Penyelesaian Konflik berpengaruh negative secara
langsung terhadap Produktivitas Kerja sebesar -0,631, Pengembangan Karir
berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui
Penyelesaian Konflik sebesar -0,553, Kesehatan Kerja berpengaruh positif secara
tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Penyelesaian Konflik dengan
sebesar 0,057, Komunikasi berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap
Produktivitas Kerja melalui Penyelesaian Konflik sebesasr 1,056.
Kata Kunci : Quality of work life, Produktivitas Kerja, Structural Equation
Modelling (SEM)
S07-7531 | S07-7531 HUT 2019 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain