TEXT
ANALISIS KEBUTUHAN DAN KETERSEDIAAN AIR BERSIH DI KECAMATAN LANGKE REMBONG TERHADAP JUMLAH PELANGGAN PADA TAHUN 2032
ABSTRAK-Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di CV. Cahaya Teknik Nusantara, Sidoarjo, menghadapi kendala signifikan akibat metode manual dalam proses rekrutmen, absensi, pengelolaan cuti, pengunduran diri, dan sertifikasi tenaga magang. Penggunaan Microsoft Excel dan buku besar menyebabkan human error, inefisiensi, dan lambatnya akses data, menghambat operasional HRD. Penelitian ini bertujuan mengembangkan Human Resources Information System (HRIS) berbasis website dengan fitur perekrutan pegawai dan tenaga magang, presensi, uji kompetensi pelamar, pengunduran diri, pengelolaan data HRIS (validasi pelamar, cuti, resign, dan CRUD data), serta sertifikasi magang. Sistem ini dirancang menggunakan metode prototype dengan teknologi PHP dan database MySQL untuk memastikan kesesuaian kebutuhan pengguna. Data kebutuhan diperoleh melalui wawancara mendalam dengan stakeholder perusahaan dan observasi proses kerja manual di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan HRIS mampu mengotomatisasi proses SDM dan menghasilkan umpan balik dari pengguna sistem sebesar 77,14% dan akurasi pengujian blackbox sebesar sebesar 100% sesuai yang diharapkan. Sistem ini meningkatkan kinerja departemen HRD, mendukung pengelolaan 40 pegawai dan tenaga magang secara efektif, serta mempermudah perencanaan dan pengawasan SDM yang terstruktur, menggantikan metode manual yang tidak efisien. Kata Kunci: HRIS, Manajemen SDM,Metode prototipe,Pengelolaan Data, Efisiensi
| S13-5581 | S13-5581 MUL 2025 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain