Analisa pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian marketing (Studi Kasus PT. Citratama Adigraha)

---

SARI

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Bagi individu, penelitian tentang sebab-sebab dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha-usaha peningkatan kebahagiaan hidup mereka. Bagi perusahaan, penelitian mengenai kepuasan kerja dilakukan dalam rangka usaha peningkatan produksi dan pengurangan biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya.
Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan melalui uji serentak, individual dan signifikasi. Dengan cara membandingkan nilai F hitung dengan Ftabel, t hitung dengan ttabel dan atau dengan melihat nilai signifikasi < 0,5 maka akan diketahui faktor-faktor motivator yang berpengaruh. Dengan menggunakan metode tersebut ternyata pada PT. CITRATAMA ADIGRAHA terdapat tujuh darisepuluh faktor motivator yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja, yang meliputi : Pengakuan atas keberhasilan, Tanggung jawab, Pekerjaan menantang, Pengembangan, Peraturan dan administrasi, Pengawasan, serta Hubungan antar karyawan.

Kata kunci : Sumber daya manusia, faktor motivator, regresi berganda, kepuasan kerja

---

Ketersediaan

S07-1941

194

Koleksi Skripsi

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

194

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2002.1.02320 - Nilai : -

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Ir. Moses L. Singgih, MSc, Mreg, Ph.D

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar