Sistem informasi proses seleksi karyawan In House Subcontractor (IHSC) dengan metode Competency Based Assessment (CBA) Di PT. PAL Indonesia

---

SARI

PT. PAL Indonesia dengan visinya menjadi perusahaan perkapalan dan rekayasa berkelas dunia yang dihormati , selalu berusaha memenuhi keinginan pel anggan diantaranya adalah penyelesaian pekerjaan tepat waktu dan berkuali tas. Sedangkan beban kerj a yang selalu berubah berdasarkan permint aan sangat berpengaruh terhadap pemenuhan tenaga kerja dimana efekt ifi tas dan efisiensi tetap menjadi pert imbangan utamanya. Untuk memenuhi kebutuhan SDM yang tidak tetap tersebut, PT.PAL Indonesia menggunakan tenaga outsourcing dari IHSC. Sedangkan untuk memenuhi standar keahlian yang dibutuhkan, digunakan metode Competency Based Assessment (CBA) dengan proses seleksi yang dirancang sedemikian rupa di sesuaikan dengan jam kerja di PT. PAL Indonesia danbeban kerja SDM yang terkait. Kegiatan tersebut di dukung dengan sistem informasi database dengan menggunakan sof tware Microsof t access yang mampu menyajikan data secara up to date dan berjalan sei ring dengan kegiatan, sehingga pelaksanaannya benarbenar efektif dan efisien.

Kata kunci : Assessment, Assessor, Assessee, IHSC, Pembekalan, Wawancara, Unjuk Kerja, SDM (Sumber Daya Manusia), outsourcing

---

Ketersediaan

S07-2281

228

Koleksi Skripsi

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

228

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Unjuk kerja
Sumber Daya Manusia
Outsourcing

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2002.1.02131 - Nilai : B+

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Ni Luh Putu Hariastuti, ST. MT.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar