Pengaruh motivasi, kemampuan karyawan, kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Garam (Persero) Indonesia

---

SARI

Sumber daya manusia diperusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Suatu prosedur atau metode yang dapat digunakan untuk memudahkan manajemen dalam perencanaan Sumber Daya Manusia dan mengakomodasikan kepentingan perusahaan maupun karyawan adalah melalui pengukuran kinerja karyawan dengan mengukur motivasi, mengukur kemampuan karyawan, mengukur kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sehingga dapat menjembatani serta meningkatkan produktivitas kerja. Dan evaluasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut dengan menggunakan metode Regresi Linier Berganda yang bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Garam (Persero) Indonesia khususnya untuk karyawan KSWTT (Karyawan Status Waktu Tidak Tentu) dan karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) dilihat dari posisinya di bawah karyawan organik (karyawan tetap).
Berdasarkan hasil pengolahan data dalam penelitian ini, maka didapatkan kesimpulan bahwa diantara variabel independen (motivasi, kemampuan karyawan, kepuasan dan disiplin kerja), yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) adalah variabel motivasi, variabel kepuasan dan variabel disiplin kerja. Adapun faktor dari variabel motivasi yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi atas kepedulian perusahaan kepada karyawan (X1_1), faktor dari variabel kepuasan yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kepuasan atas kebijakan perusahaan(X3_1) dan faktor dari variabel disiplin yang mempengaruhi kinerja adalah factor disiplin dalam pekerjaan (X4_1). Variabel independen yang paling dominan mempengaruhi adalah faktor kepuasan atas kebijakan perusahaan (X3_1). Untuk itu dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam mengukur peningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik untuk pengukuran berikutnya.

Kata kunci : Motivasi Karyawan, Kemampuan Karyawan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Analisis Faktor, Regresi Berganda

---

Ketersediaan

S07-2711

271

Koleksi Skripsi

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

271

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan kerja
Motivasi karyawan
Kemampuan karyawan

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2003.1.02431 - Nilai : -

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Drs. Agus Suharsono, Ms

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar