PERPUSTAKAAN ITATS

  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Pengunjung
  • Masuk Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Pengaruh motivasi,kecakapan, kepribadian dan peran terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Herry & CO Surabaya

Mu'alif - Nama Orang;

SARI

Dalam bidang perindustri an sekarang ini , set i ap bisnis dan perekonomian sangat tergantung pada usaha-usaha yang dilakukan untuk peningkatan efisiensi dan efekt ivi tas dalam produktivi tas kerj a. Gerakan penggunaan sumber daya manusia yang efisien serta efekt if adalah sebagai salah satu faktor terci ptanya produkti vi tas kerj a karyawan yang optimal .
PT.Herry & Co Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Contruction, Engineering, dan Repaire khususnya dalam pembuatan konveyor. Dal am upaya peningkatan produktivi tas kerja karyawan yai tu, melalui pendekatan variabel mot ivasi, kecakapan, kepribadian, dan peran menggunakan metode analisa jalur diharapkan dapat di ketahui besarnya hubungan antar variable exogenous, Pengaruh langsung variabel , pengaruh ti dak langsung vari abel maupun pengaruh total . Sehingga vari abel yang paling berpengaruh dijadikan sebagai acuan untuk meningkatkan produktivi tas kerj a karyawan.
Hasil dari peneli t ian membukt i kan bahwa secara gabungan motivasi, kecakapan, kepribadian dan peran mempengaruhi produktivi tas sebesar 78,9 %. Hal ini di tunjukan dari koefesien determinasi R2 = 0,789. Dan motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivi tas kerja sebesar 48,4 %. Hai ini di tunjukan dari pengaruh parsi al motivasi sebesar 0,484.Dari hasil pengol ahan dan analisa maka motivasi adalah variabel yang paling berpengaruh, maka motivasi akan di gunakan sebagai stategi untuk meningkatkan produktivi tas kerja melalui indikator gaji , pengahargaan, dan tanggung jawab

Kata kunci : Motivasi, Kecakapan, Kepribadian, Peran, Produktivitas Kerja Karyawan


Ketersediaan
S07-3191319Koleksi SkripsiTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
319
Penerbit
Surabaya : ITATS., 2009
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi
Kecakapan
Kepribadian
Info Detail Spesifik
NPM : 07.2003.1.03261 - Nilai : B+
Pernyataan Tanggungjawab
Pembimbing : Ni Luh Putu Hariastuti, ST. MT.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • ABSTRAK, ABSTRACT & KATA PENGANTAR
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN ITATS
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan pusat ITATS pada tahun akademik 2003/2004 tercatat memiliki koleksi buku sebanyak 19.165 judul atau 38.043 eksemplar. Koleksi terdiri dari buku teks, referensi, tugas mahasiswa (skripsi, kerja praktik, dan lain-lain), serta terbitan berkala (majalah, surat kabar, dan jurnal ilmiah).

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik