Pengaruh motivasi,kecakapan, kepribadian dan peran terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Herry & CO Surabaya
SARI
Dalam bidang perindustri an sekarang ini , set i ap bisnis dan perekonomian sangat tergantung pada usaha-usaha yang dilakukan untuk peningkatan efisiensi dan efekt ivi tas dalam produktivi tas kerj a. Gerakan penggunaan sumber daya manusia yang efisien serta efekt if adalah sebagai salah satu faktor terci ptanya produkti vi tas kerj a karyawan yang optimal .
PT.Herry & Co Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Contruction, Engineering, dan Repaire khususnya dalam pembuatan konveyor. Dal am upaya peningkatan produktivi tas kerja karyawan yai tu, melalui pendekatan variabel mot ivasi, kecakapan, kepribadian, dan peran menggunakan metode analisa jalur diharapkan dapat di ketahui besarnya hubungan antar variable exogenous, Pengaruh langsung variabel , pengaruh ti dak langsung vari abel maupun pengaruh total . Sehingga vari abel yang paling berpengaruh dijadikan sebagai acuan untuk meningkatkan produktivi tas kerj a karyawan.
Hasil dari peneli t ian membukt i kan bahwa secara gabungan motivasi, kecakapan, kepribadian dan peran mempengaruhi produktivi tas sebesar 78,9 %. Hal ini di tunjukan dari koefesien determinasi R2 = 0,789. Dan motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap produktivi tas kerja sebesar 48,4 %. Hai ini di tunjukan dari pengaruh parsi al motivasi sebesar 0,484.Dari hasil pengol ahan dan analisa maka motivasi adalah variabel yang paling berpengaruh, maka motivasi akan di gunakan sebagai stategi untuk meningkatkan produktivi tas kerja melalui indikator gaji , pengahargaan, dan tanggung jawab
Kata kunci : Motivasi, Kecakapan, Kepribadian, Peran, Produktivitas Kerja Karyawan
S07-3191 | 319 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain