Analisa penentuan gaji staf Manajemen berdasarkan kinerja dan tanggung jawab jabatan

---

SARI

CV. DARMA NUSANTARA adalah perusahan yang bergerak dalam bidang perkayuan interior furniture (membuat meja kursi dan tempat tidur ),pada saat ini manajemen perusahaan sedang mengalami masalah. Masalahnya yaitu pemberian gaji kepada para staffnya, para staff merasa gaji yang mereka terima terasa kurang sebanding dengan kinerja dan tanggung jawab atau besarnya gaji tidak adil diantara staff devisi satu dengan staff devisi yang lain, dimana terlihat suatu perbedaan yang jelas, berat pekerjaan dan tanggung jawab yang dipikul para staff antar devisi menjadi konflik klasik (iri). Tujuan dari penelitian Skripsi ini adalah Menentukan gaji para staff manajemen menengah atas berdasarkan kinerja dan tanggung jawab jabatan yang sesuai dengan rancangan dari sistem pemberian gaji yang adil secara internal dan eksternal, pemberian gaji pada para staff berdasarkan kinerja dan tanggung jawab jabatan di 2 Departement sebanyak 22 jabatan, penerapan metode penggajian yang telah dirumuskan oleh manajemen perusahaan kepada para staff adalah solusi dari penyelesaian permasalahan penentuan gaji yang saat ini dialami perusahan. Di dalam metodologi penelitian akan diuraikan tentang kerangka pokok yang dijadikan pedoman dalam menyelesaikan permasalahan yang terdiri dari tahapan-tahapan yangdilakukan dalam proses pemecahan masalah, mulai dari identifikasi masalah, tujuan penelitian, identifikasi variabel-variabel (yang meliputi study literatur dan survey lapangan), pengumpulan data, mendefinisikan inti permasalahan, pengolahan data (penilaian kinerja & jabatan serta analisa hasil interprestasi ), penentuan gaji dan kesimpulan saran. Dari data penentuan gaji untuk jabatan Manajer di 2 Departemen adalah :Gaji Manajer Operasional Rp 3.361.000, Gaji Manajer Produksi Rp 3.596.000,Dari data penentuan gaji untuk jabatan Kepala Bagian di 2 Departemen ada perbedaan gaji yang cukup signifikan diantara Kabag satu dengan Kabag lainnya, disini akan di tunjukkan klasifikasi gaji tertinggi dan terendah pada jabatan Kabag adalah : Gaji tertinggi adalah Kepala Bagian Teknik Umum Rp 1.838.600, Gaji terendah adalah Kepala Bagian Logistik Rp 1.540.000, Dari data penentuan gaji untuk jabatan Kepala Seksi di 2 Departemen ada perbedaan gaji yang cukup signifikan diantara Kasi satu dengan Kasi lainnya, disini akan di tunjukkan klasifikasi gaji tertinggi dan terendah pada jabatan Kasi adalah : Gaji tertinggi adalah Kepala Seksi Produksi Rp 1.291.000, Gaji terendah adalah Kepala Seksi Personalia Rp 1.037.000

Kata kunci : Gaji, Kinerja, Jabatan, Departemen.

---

Ketersediaan

S07-3251

325

Koleksi Skripsi

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

325

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja
Gaji
Jabatan

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2007.1.90093 - Nilai : B

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Lukmandono, ST. MT.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar