Pengaruh faktor - faktor motivasi terhadap kinerja pegawai multiplus di Surabaya dengan teori Herzberg

---

ABSTRAK

Motivasi adalah perilaku yang di miliki seseorang untuk dapat membangun kinerja agar tercapai hasil yang maksimal . Motivasi dalam teori Herzberg menguraikan faktor-faktor yang memepengaruhi kinerja pegawai antara lain upah , kenyaman, situasi kerja, ststus kerja, prestasi, sanksi, kebijakan perusahaan. Dengan penelitian yang menggunakan program SPSS akan di hasilkan analisa motivasi terhadap kinerja pegawai . Analisa yang di gunakan uji validitas dan uji korelasi . Dari hasil uji korelasi di dapat pengaruh faktor kanyamanan sebesar 86,2 %, situasi kerja sebesar 75 %, statuskerja sebesar 74,6%, promosi sebesar 72,9%, peraturan kerja sebesar 71,4%, upah sebesar 63,8%, sanksi sebesar 61,2%, prestasi kerja sebesar 25,2% dan kebijakan perusahaan sebesar 16,4%. Pengaruh yang paling besar dalam kinerja pegawai Multiplus di Surabaya adalah kenyamanan sebesar 86,2 %.

Kata kunci : Motivasi , teori Frederick Herzberg , uji validitasdan uji korelasi.

---

Ketersediaan

S07-3501

350

Koleksi Skripsi

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

350

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi
Teori Frederick Herzberg
Uji validitas dan uji korelasi

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2009.1.90176 - Nilai : B

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Lukmandono, ST. MT.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar