Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan CV. Putra Mandiri
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari faktor pekerjaan, gaji, promosi, atasan, dan rekan kerja karyawan CV. Putra Mandiri dan menganalisa faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan CV. Putra Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV. Putra Mandiri yang berjumlah 74 orang. Variabel bebas yang digunakan yaitu pekerjaan (X1), gaji (X2), promosi (X3), atasan (X4), dan rekan kerja (X5) sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan (Y) serta dianalisis dengan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,837 + 0,241 X1 + 0,429 X2 + 0,275 X3 - 0,549 X4 + 0,193 X5. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang paling berpengaruh adalah variabel gaji dengan koefisien regresi sebesar 0,429, lalu promosi dengan koefisien regresi sebesar 0,275, kemudian diikuti dengan pekerjaan dengan koefisien regresi sebesar 0,241, dan rekan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,193 sedangkan variabel yang berpengaruh paling rendah adalah atasan dengan koefisien regresi sebesar – 0,549.
Kata kunci : pekerjaan, gaji, promosi, atasan, rekan kerja, kepuasan kerja
S07-4931 | 493 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain