Analisis pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi kerja,lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan industri Batik Gedok Kerek UD. Budi Karya
SARI
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada industri Batik Gedok Kerek UD. Budi Karya. Penentuan Sampel menggunakan metode Isaac dan Michael yaitu dengan memilih langsung seluruh karyawan sebanyak 84 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada karyawan yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta
Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan koefisien regresi linier berganda Y = 1,682 - 0,073 X1 + 0,159 X2 + 0,262 X3 + 0,247 X4. Variabel gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD Budi Karya, sedangkan Variabel lingkungan Kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan UD Budi Karya dan bertanda positif (+) menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain Lingkungan Kerja dan fasilitas Kerja akan meningkatkan kinerja karyawan pada UD Budi Karya. Secara simultan 4 variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan UD Budi Karya dengan koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 21,2 % dan sisanya dipengaruhi oleh variable lainnya yang belum diteliti.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kinerja Karyawan
S07-5031 | 503 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain