Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Suryagita Nusaraya dengan metode Regresi Linier berganda
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari faktor pekerjaan, status, atasan, rekan kerja, dan promosi karyawan PT. Suryagita Nusaraya dan menganalisa faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Suryagita Nusaraya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Suryagita Nusaraya yang berjumlah 88 orang. Variabel bebas yang digunakan yaitu pekerjaan (X1), status (X2), atasan (X3), rekan kerja (X4), dan promosi (X5) sedangkan variable terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan (Y) serta dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = (-2.358) + 0,084 X1 + 1,095 X2 + 0,644 X3 + 0,019 X4 - 0,066 X5 Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yangpaling berpengaruh adalah variabel status dengan koefisien regresi sebesar 1,095, lalu atasan dengan koefisien regresi sebesar 0,644, kemudian diikuti denganpekerjaan dengan koefisien regresi sebesar 0,084, dan rekan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,019 sedangkan variabel yang berpengaruh paling rendah adalah promosi dengan koefisien regresi sebesar – 0,066.
Kata kunci : pekerjaan itu sendiri, status, atasan, rekan kerja, promosi, kepuasan kerja
S07-5361 | 536 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain