Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Pekerja Pinjam Pakai Pada Operator Mesin Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus PT. Maspion IV, Divisi PVC)
ABSTRAK
Seleksi pekerja adalah sebuah tahapan penilaian yang membutuhkan keputusan dan kepekaan yang tinggi dari seorang staf HRD di sebuah perusahaan, penilaian yang diberikan oleh staf HRD dalam kebanyakan proses seleksi pekerja lebih cenderung bersifat subjektif dan mengabaikan standar tertentu yang diperlukan oleh perusahaan terkait kompetensi SDM yang layak bekerja di perusahaan tersebut. Untuk meminimumkan kendala tersebut maka dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu dalam proses analisa penilaian seleksi pekerja dengan memperhatikan kompetensi setiap calon pekerja dengan standar yang dibutuhkan oleh perusahaan, sistem pendukung keputusan ini dibangun berdasarkan data yang didapat di divisi PVC PT.Maspion IV. Proses profile matching digunakan untuk menentukan rekomendasi calon pekerja dalam proses seleksi berdasar 3 kriteria yaitu Dokumen Lamaran, Profil dan Pendidikan, serta Kepribadian. Hasil dari proses seleksi berupa perankingan dengan skor akhir masing – masing calon pekerja sebagai rekomendasi bagi staf HRD sebagai pengambil keputusan untuk memilih pekerja yang layak dinyatakan lolos dari proses seleksi. Dari analisa perbandingan hasil keputusan seleksi pekerja pinjam pakai secara manual dengan terkomputerisasi untuk 20 data calon pekerja, terdapat selisih perbedaan hasil keputusan untuk 5 data calon pekerja sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem pendukung keputusan ini memiliki keakurasian sebesar 75%.
Kata Kunci : seleksi pekerja, sistem pendukung keputusan, profile matching.
S13-1291 | 129 | Koleksi Skripsi | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain