PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA K3 YANG DI MODERASI FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA PADA PROYEK KONSTRUKSI DI SURABAYA

ABSTRAK

Perilaku dan sikap pekerja pada kegiatan proyek merupakan gambaran nyata
penerapan gaya kepemimpinan pada suatu perusahaan. Hal ini menjadi tolak ukur
sejauh mana penerapan budaya K3 dan sejauh mana kebijakan yang diambil untuk
menerima resiko kecelakaan kerja yang akan terjadi. Dalam hal ini penerapan budaya
K3 yang berdampak pada kecelakaan kerja membutuhkan gaya kepemimpinan yang
efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan
dengan budaya k3 pada proyek konstruksi di Surabaya. Tingkat pendidikan dan
pengalaman kerja mempunyai potensi pengaruh terhadap pelaksanaan pekerjaan yang
sangat rentan dengan resiko kecelakaan kerja.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan melalui kuisioner dengan
jumlah 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana
dengan variabel moderator menggunakan metode residual. Penyebaran kuesioner di 6
lokasi proyek di surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan positif dengan nilai α lebih kecil dari 5% terhadap budaya k3.
Sedangkan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan dengan arah koefisien negatif
nilai α lebih kecil dari 5% terhadap hubungan gaya kepemimpinan dengan budaya k3.
Dan pengalaman kerja berfungsi sebagai variable bebas dan tidak berfungsi sebagai
variable moderator.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya K3, Tingkat Pendidikan, Pengalaman
Kerja

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

580

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pengalaman Kerja
Gaya Kepemimpinan, Budaya K3, Tingkat Pendidikan

Info Detail Spesifik

NPM 01.2012.1.04492 NILAI B+

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Jenny Caroline, ST. MT.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar