Analisa dan perancangan sistem penilaian kinerja sebagai acuan pemberian insentif di PT. Hexa Pratama Gresik

SARI

PT. HEXA PRATAMAPerusahaan penghasil arang press dan untuk meningkatkan produktifitas dan memotivasi kinerja maka pihak perusahaan melakukan penilaian prestasi kerja karyawan yang dapat digunakan untuk menentukan insentif. Penilaian prestasi kerja ini memberikan satu peluang yang baik untuk meninjau rencana karir karyawan itu dilihat dari kekuatan dan kelemahan yang diperlihatkannya. Metode AHP adalah cara untuk mengukur penilaian prestasi kerja karyawan. Metode ini menggunakan kuisioner penilaian untuk mengetahui prestasi kerja karyawan dan selanjutnya penilaian prestasi kerja digunakan untuk menentukan insentif.
Untuk mengetahui kriteria yang mempengaruhi penilaian prestasi kerja dilakukan dengan menggunakan analisis AHP. Dari hasil tersebut didapatkan 5 variabel yaitu dependability, interpersonal skill, quality, productivity, team work merupakan variabel yang perlu diperhatikan oleh pihak perusahaan supaya pemberian insentif karyawan terpenuhi.

Kata kunci : brain storming, prestasi kerja karyawan, kerangka kerja dasar Austin Hayne, insentif

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

74

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Brain storming
Prestasi kerja karyawan
Kerangka kerja dasar Austin Hayne

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2000.1.01774 - Nilai : -

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Ir. Agus Setiawan Budiadi, SE. MT.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar