Analisa kepuasan kerja terhadap sistem kontrak kerja karyawan di PT. Asian Profile Indosteel

SARI

Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang aktif, yang keberadaanya adalah sebagai salah satu faktor yang penting dari kelancaran suatu proses produksi dalam perusahaan. Oleh karena itu pihak perusahaan harus mampu mengetahui apa yang menjadi keinginan karyawan. Salah satu cara untuk mengetahui apa yang diinginkan karyawan yaitu dengan mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja itu sendiri disebabkan oleh beberapa kondisi atau sistem yang terdapat didalam perusahaan dan yang berhubungan langsung dengan karyawan.
Sedangkan sistem yang diterapkan oleh perusahaan dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan hal tersebut akan berpengaruh juga terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu perlu dilakukan analisa kepuasan kerja terhadap sistem kontrak yang diterapkan perusahaan kepada karyawan dengan menggunakan metode analisa faktor yang bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang paling dominan.
Berdasarkan hasil dari pengolahan data, maka didapatkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja dengan sistem kontrak kerja. Setelah dianalisa dengan analisa faktor sehingga terbentuk 4 faktor yang mempengaruhi, tetapi yang paling dominan mempengaruhi adalah faktor kondisikerja dengan prosentase 82,9%. Untuk itu dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam mengetahui tingkat kepuasan kerja agar menjadikanya lebih baik.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, Perjanjian kerja, Analisa Faktor, Regresi berganda

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

226

Penerbit

Surabaya : ITATS., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan kerja
Analisa Faktor
Perjanjian kerja

Info Detail Spesifik

NPM : 07.2002.1.02253 - Nilai : B

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing : Drs. Agus Suharsono, Ms

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar