ANALISIS IMPLEMENTASI KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYA…

ABSTRAK-Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di sektor pertambangan kini menjadi semakin rumit sejalan dengan kemajuan teknologi dalam industri pertambangan. Perkembangan tersebut telah menimbulkan…

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PT. JARA SILICA MENGGUN…

ABSTRAK-Karyawan ialah aset paling penting pada sebuah perusahaan, pemilihan karyawan terbaik menjadi penting dalam meningkatkan kualitas kerja di PT. Jara Silica. Proses pemilihan yang masih menga…

RANCANG BANGUN SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM XYZ BERBASIS…

Abstrak Dalam penggajian karyawan sering terjadi kendala dalam proses penggajiannya, kendala yang sering terjadi biasanya salahnya perhitungan penggajian dan sistem penggajian yang dilakukan mas…

APLIKASI KLASIFIKASI STATUS KONTRAK KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA NA

ABSTRAK Karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari aktivitas organisasi. Di dalam perusahaan juga terdapat sistem kerja kontrak atau yang sering dikenal d…

PENERAPAN METODE TOPSIS DALAM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN KARYAWAN PADA CV. ANUGR…

ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu asset perusahaan yang harus dikelola dengan baik demi perkembangan perusahaan dan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara moti…

APLIKASI PRESENSI KARYAWAN BERBASIS SISTEM JARINGAN TERDISTRIBUSI DENGAN MEMA…

ABSTRAK Dalam penelitian ini, penulis bermaksud untuk membuat aplikasi pengenalan pola berbasis client server terdistribusi yang cara kerjanya mendistribusikan data ke 2 client yang sudah terhub…

APLIKASI PENGGAJIAN KARYAWAN PADA CV LAMBDA AUTOMATION MENGGUNAKAN HIERRARCHI…

ABSTRAK Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan perusahaan kepada karyawan atas jasa hasil kerjanya yang diberikan secara teratur. Karena itu gaji merupakan unsur penting bagi…

RANCANG BANGUN APLIKASI PRESENSI UNTUK PENGGAJIAN MENGGUNAKAN SMART CARD RFID…

ABSTRAK Presensi karyawan pada perusahaan merupakan suatu hal yang penting. Presensi dikatakan penting karena dapat mempengaruhi besarnya gaji atau honor seorang karyawan dan juga dapat menin…

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE TOPSIS (…

ABSTRAK Pada era bisnis global saat ini dibutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten untuk mendukung proses bisnis perusahaan. PT. Atlantic Anugrah Metalindo dalam perkembangannya membutuhka…

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK MENENTUKAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE TO…

ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu asset perusahaan yang harus dikelola dengan baik demi perkembangan perusahaan dan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan den…

SISTEM PENGKLASIFIKASIAN KONTRAK KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA C4.5

ABSTRAK Pada sebuah perusahaan sumber daya manusia atau karyawan merupakan bagian yang sangat penting untuk memajukan sebuah perusahaan. Penentuanstatus kontrak karyawan adalah usaha yang ha…

ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVTOR DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABI…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing behavior dan individual innovation capability terhadap kinerja karyawan melalui peran knowledge management. Pada p…

APLIKASI PEMANFAATAN GPS DAN WEBSOCKET UNTUK MEMANTAU JADWAL KERJA KARYAWAN D…

ABSTRAK Aplikasi Employee Management System dewasa ini mengalami perkembangan yang cukup pesat seiring dengan berkembangnya teknologi GPS, Sistem Informasi Geografis (SIG) dan komuni…

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN TETAP DENGAN METODE PROFILE MATCHING (STUDI KASUS …

ABSTRAK Karyawan kontrak yang bekerja dalam sebuah perusahaan mempunyai batas waktu dalam bekerja sehingga tidak bisa dipastikan bagaimana kelangsungan kerjanya. Untuk menjadi ka…

APLIKASI PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE PROFILE M…

ABSTRAK Pengambilan keputusan merupakan bagian kunci kegiatan dari eksekutif, manajer, karyawan, dan setiap manusia dalam kehidupan. Tak terkecuali dalam pengambilan keputusan untuk memilih kary…

ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MENENTUKAN JUMLAH KARYAWAN OPTIMAL (STUDI KASUS:PT…

SARI Kebutuhan sumber daya manusia (SDM) semakin meningkat baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Pengukuran beban kerja diperlukan untuk menetapkan waktu bagi seorang karyaw…

PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMI…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

600

Analisa pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja dan pemberian insentif ter…

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Maritim Batubara Pertama (PT. MBP) Paiton. Sampel…

Analisa pengaruh faktor-faktor keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produ…

Sari Keselamatan dan kesehatan kerja itu sendiri merupakan hal terpenting yang harus diperhatikan oleh para pemilik usaha, dikarenakan keselamatan dan kesehatan kerja dari peke…

Analisa beban kerja untuk bagian produksi Kembang Tart pada UD. Podo Madju Su…

SARI Persaingan yang semakin kompetitif, menuntut setiap perusahaan untuk lebih meningkatkan kualitas sumberdaya manusia (SDM) yang dimiliki UD. Podo Madju, sebagai perusahaan penghasi…

Analisa atribut peningkatan prestasi kerja dan perancangan sistem pemberian i…

SARI Instansi BKKBN melakukan penilaian terhadap prestasi kinerja karyawan serta memberikan reward berupa bonus atau insentif bagi karyawannya yang berprestasi dalam pekerjaanny…

Pengaruh aspek-aspek komitmen kepada organisasi terhadap kinerja karyawan

SARI Peran aktif sumber daya manusia dalam organisasi akan memberikan sebuah nilai tambah pada faktor-faktor lain yang ada dalam organisasi. Jika organisasi tidak memiliki sum…

ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI ACUAN PEMBE…

SARI UD. Lumintu adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang furniture, dan untuk meningkatkan produktifitas dan memotivasi kinerja maka pihak perusahaan melakukan penilaian prestas…

Pengaruh motivasi, kemampuan karyawan, kepuasan dan disiplin kerja terhadap k…

SARI Sumber daya manusia diperusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Suatu prosedur…

Analisa kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas perindustrian dan…

SARI Sumber daya manusia merupakan unsur yang penting dalam suatu organisasi perusahaan baik yang bergerak dalam bidang manufaktur maupun jasa. Oleh karena it…

Pengaruh motivasi dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Lot…

SARI Semakin kerasnya kompetisi bisnis dewasa ini memaksa perusahaan – perusahaan untuk memberdayakan dan mengoptimalkan segenap sumber daya yang dimiliki guna mempertahankan kelangsungan hidu…

Analisa dan perancangan sistem penilaian kinerja sebagai acuan pemberian inse…

SARI PT. HEXA PRATAMAPerusahaan penghasil arang press dan untuk meningkatkan produktifitas dan memotivasi kinerja maka pihak perusahaan melakukan penilaian prestasi kerja karyawan yang dapat di…

Analisis faktor - faktor motivsi kerja dalam upaya meningkatkan produkstivita…

SARI Perusahaan penghasil Spring Bed PT. Gerongan Surajaya berpusat di PIER – Pasuruan, dan membuka cabang yang bertempat di Jl. Kenjeran168 Surabaya, yang mana berdasarkan akte notaris EVGEN…

Sistem Monitoring Absensi Karyawan Berbasis WEB

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

390